為了健全完善競爭激勵機制，進一步激發(fā)各級管理人員和全體員工的工作激情，增強工作動力和全員執(zhí)行力，2018年12月29日下午2:00-5:00，宏源公司2018年度高管人員述職考評會在公司11樓大會議室舉行，公司黨委中心組學(xué)員70人參加會議，4名新進員工代表列席會議。會議由宏源公司黨委書記、總經(jīng)理李旭東主持。

16名高管人員按提前抽簽順序依次述職，緊緊圍繞2018年度工作完成情況，結(jié)合個人崗位職責(zé)及工作績效，對照部門年度工作任務(wù)，向與會人員晾曬了一年來的工作亮點和存在的不足，并提出整改措施和今后努力的方向。70名中心組學(xué)員認真聆聽，本著實事求是、客觀公正，對組織負責(zé)、對同志關(guān)愛的態(tài)度參照“德、能、勤、績、廉”5個大項、15個小項進行360度全方位打分。最后，當(dāng)場宣布了高管人員述職現(xiàn)場得分，整個述職過程公平、公正、透明。管理人員考評結(jié)果作為公司黨委在人員提拔任用、競聘上崗、評優(yōu)晉先、后備人才培養(yǎng)等方面的重要依據(jù)之一，公司黨委對名列前茅者給予表彰獎勵，對末兩位進行經(jīng)濟處罰。

從12月上旬開始，各分公司、職能部門分別進行了2018年度基層管理人員述職考評和員工考評排位工作，員工和科員的考評結(jié)果作為評先爭優(yōu)的重要依據(jù)。本次2018年度高管人員述職考評會的成功召開，標(biāo)志著宏源公司2018年度述職考評排位工作圓滿結(jié)束。年終述職考評為公司各部門、全體員工搭建了一個增進交流、相互學(xué)習(xí)、共同提高的平臺，營造了比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚氛圍。以此為契機，取長補短，總結(jié)經(jīng)驗，明確工作思路，積極為明年工作謀篇布局，共同促進宏源公司2019年各項工作順利開展。