近日，宏源公司相繼開展2016年度班子民主生活會、高管人員2016年度述職考評會和基層管理人員、員工的考評排位獎懲等工作，抓班子出實招見實效，帶隊伍出亮點增活力。

2016年12月26日上午，宏源公司班子年度民主生活會在11樓中會議室召開。黨委書記、總經(jīng)理李旭東主持會議，班子成員、黨委委員、黨委辦相關(guān)同志參加了會議。會議組織學(xué)習(xí)了王東明同志在全省國有企業(yè)黨的建設(shè)暨國資國企改革工作會議上的講話、徐進同志在貫徹落實全省國有企業(yè)黨的建設(shè)暨國資國企改革工作會議精神座談會上的講話；通報了會前收集到的對班子和班子成員個人的意見和建議；班子成員李旭東、劉發(fā)揚、田慶、吳定彬分別作了自我剖析，與會人員分別給他們提意見和建議。會議要求將會前和會上收集到的對班子及班子成員個人的意見和建議整理形成“問題、責(zé)任、整改”三張清單，重在抓整改落實，確保把民主生活會的成果真正落到實處、鞏固下來、發(fā)揚光大。會議從9點30分開到12點10分結(jié)束歷時160分鐘，咬耳扯袖紅臉出汗落到實處，為下一步高管人員和基層管理人員及員工的考評獎懲開好了頭，當(dāng)好了表率。

2016年12月26日下午，宏源公司2016年度高管人員述職考評會在11大會議室召開。黨委書記、總經(jīng)理李旭東主持會議，中心組學(xué)員和新員工代表75人參加會議。宏源公司16名高管人員按照抽簽順序逐一報告了2016年主要工作，參會人員對照《評分細則》無記名打分，現(xiàn)場統(tǒng)計排位、公布結(jié)果。通過晾曬工作、相互學(xué)習(xí)、相互促進、相互提高，與會人員深感受益匪淺。公司對名列前茅的高管人員進行了表彰獎勵，對末兩位進行了誡勉談話，并給予扣減年終獎金2000元、對末位降低2017年計件工資系數(shù)等處罰。大家紛紛表示真切感受到“身上有千鈞重擔(dān)，身后有千軍萬馬”，同時更加充分地感受到公司干事創(chuàng)業(yè)的熱烈氛圍和風(fēng)清氣正的用人導(dǎo)向，受到了極大地激勵和鼓舞。

2016年12月下旬，宏源公司黨委四個支部都分別召開了黨員民主評議會，每個支部20多名黨員民主評議幾乎都開了5-6個小時，參加了班子民主生活會的經(jīng)營班子成員都堅持“雙重組織生活會制度”，又分別以普通黨員身份參加了支部民主評議。各支部會前準(zhǔn)備充分，思想態(tài)度端正，充分用好了批評和自我批評的武器，會議氣氛既熱烈又緊湊高效，既坦誠又富有辣味，會議質(zhì)量高，收到了實效。

2016年12月下旬以來至2017年1月上旬，宏源公司各分公司、職能部門分別按照黨委和公司安排開展了2016年基層負責(zé)人和全體員工的述職、考評、排位、獎懲相關(guān)工作。對履職不到位、群眾滿意度低的基層負責(zé)人降級使用，對工作能力強、德才兼?zhèn)?、群眾反映好的同志進行了大膽提拔和任用；對工作效果差的員工進行了崗位輪換。進一步調(diào)整完善了2017年度《生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)》、《計件工資核算辦法》、《月度工作考核評分辦法》，為2017年工作謀好局、起好步、開好頭，作好了充分準(zhǔn)備。通過這一系列舉措，大家感到壓力大、責(zé)任重、動力足，表示今后將更加珍惜和感恩、更加努力工作，共同推動公司全面工作更上一層樓，推進公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展、又好又快發(fā)展。